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年关将至，多地出台倡导、鼓励外来务工人员春节“稳岗留工”的政策措施，引发广泛关注。据媒体报道，上海、江苏、浙江、福建等多地除了发钱补贴给到企业以及一线员工，在社会福利和文娱活动方面也推出优惠政策“花样留人”。

受疫情影响，前段时间一些行业出现了阶段性停工和大量务工人员离岗现象，加之疫情防控政策调整后，今年春节大家对返乡团圆的渴望更加迫切。“返乡潮”下，人力资源供给跟不上实际需求成为春节期间行业用工领域面临的最大难题，除了制造业外，快递、餐馆、外卖等一些保障社会运转的服务行业也面临人员短缺问题。留住一线员工，稳定务工人员队伍，也成为保障节日期间经济社会正常运转的关键和重点。

“花样留人”关键要做好“心文章”。首先，要让务工人员留得开心。对节日期间留工在岗的人员给予真金白银的补贴补助和奖励，及时落实休假调岗制度，还可以通过发放消费券、“年货邮到家”温暖礼包、改善工作条件、提供手机流量礼包等措施，保证务工人员的利益。其次，要让务工人员留得暖心。可以开展各类异地过年春节文化活动、看望慰问活动、共同过大年“异地春节分外亲”活动等，让留工对象也融入到留守地的节日文化氛围中，感受到充分的尊重和呵护，增强城市生活和产业项目的主人翁意识，提高留工对象的幸福感。最后，要让务工人员留得安心。留工对象最牵挂的还是远在故乡的家人亲友，留工对象所在行业、单位以及基层组织应该充分考虑到这一点，及早采取科学、人性的关爱措施，比如免费为留工对象开展“温暖和年货送到家”活动，做好信息技术保障，让留工对象可以顺畅地通过远程视频向亲人拜年，让留守人员能与家乡的家人亲友克服物理空间距离，共话节日天伦和温情。用人地或用人单位还可以协调各方资源，让务工人员的家人到务工地过年，实现“反向团圆”。

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